Unser Verständnis von Organisations- und Personalentwicklung

Organisations- und Personalentwicklungsprozesse sind Veränderungsprozesse von Menschen. Demnach ist die methodisch fundierte Arbeit mit Menschen, verbunden mit einem umfassenden Know-How in der Gestaltung von Prozessen unserem Verständnis nach, das Fundament beider Disziplinen.

Sei es im Coaching, im Training, in Organisationenstwicklungsformaten, Workshops und Beratungssituationen: wir arbeiten mit Menschen! Und diese Menschen sind es, welche ihre kreativen Potenziale für das Gelingen von Veränderungsprozessen abrufen.

Unsere Aufgabe ist es, diese kreativen Potenziale zugänglich und nutzbar zu machen. Dann machen wir unsere Arbeit gut, denn dann gelingen Veränderung und Entwicklung nachhaltig.

Alle BeraterInnen, TrainerInnen und Coaches des Fundus Institutes fühlen sich den Entwicklungszielen der Menschen und Institutionen verpflichtet, welche sie betreuen. Demnach entspricht es unserem Selbstverständnis, als beratender Mensch den Menschen, welche von uns beraten werden authentisch gegenüber aufzutreten. Unser Leitsatz lautet diesbezüglich: „Alles wirkliche Leben ist Begegnung“ (Martin Buber). Es geht um die Ziele der Menschen, für die wir arbeiten, nicht um die Selbstdarstellung von BeraterInnen und TrainerInnen.

Die Methoden mit denen wir in Coaching, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung arbeiten entstammen folgenden Ansätzen:

• Soziometrie und Psychodrama
• Systemische Beratung
• Existenzanalyse
• Transaktionsanalyse
• … sowie weiteren Ansätzen

Ansätze die dazu geeignet sind, TeilnehmerInnen manipulativ zu beeinflussen lehnen wir vor dem Hintergrund unseres humanistischen Menschenbildes ab.